נכסי קריירה ומוניטין
חלוקת נכסי קריירה ומוניטין
עם ההחלטה על סיום המערכת הזוגית, הגירושין בין הצדדים וחלוקת הנכסים עולה השאלה הנוגעת לנכסי קריירה ומוניטין.
נכסי קריירה נחשבים על פי הפסיקה הישראלית נכס המדבר על אופן השתכרותו של האדם ושיפור השתכרותו בעת הנישואין. כלומר, מלבד כישוריו הטבעיים של האדם, התפתחותו ההשכלתית, צבירת ניסיונו ומוניטין שרכש במהלך הקשר הזוגי.
כך לדוגמא: הבעל פתח משרד עורכי דין בטרם הנישואין של הצדדים. במהלך הנישואין של הצדדים המשרד התפתח והפך למשרד עורכי דין מצליח ובעל שם גדול. בזמן הזה האישה גידלה את הילדים ושימשה כעקרת בית.
עם הגירושין זכאית האישה ככל הנראה למחצית מהזכויות על המוניטין שצבר המשרד בזמן המערכת הזוגית בין הצדדים. במצב שכזה, הגון יהיה לתת לאישה חלק מהזכויות היות ובזמן שהבעל עסק בפיתוח הקריירה ושמו של המשרד, האישה, כיבסה, בישלה, ודאגה לכל צרכיהם של הבעל והילדים. כלומר התנהלות האישה, היא בעצם שעזרה לבעל לדאוג אך ורק לקריירה ולפתח את כישוריו ומשרדו.
יצוין כי על פי החוק הישראלי לבית המשפט קיימת סמכות לחלק את הנכסים באופן שונה ולאו דווקא ב-50% לבעל ו-50% לאישה.
יש לציין כי במידה וקיים הסכם ממון בין הצדדים המסדיר את נכסי הקריירה או המוניטין, ברוב המקרים הוא יגבר על כל חלוקה אחרת.
עם השנים הפסיקה הישראלית הרחיבה את ההגדרה של נכסי קריירה וקבעה כי מלבד מוניטין עסקי גם המוניטין האישי יכול להיכנס במסגרת הנכסים המשותפים, ולפיכך יש להעריך את הנתונים האלה בהתאם.
עם בחינת הזכאות לנכסי קריירה בוחן בית המשפט בדרך כלל 3 פרמטרים מרכזיים והם:
- הבדל בהיבט התעסוקתי– כך לדוגמא: הבעל איש עסקים מצליח והאישה עקרת בית. במצב שכזה יטה בית המשפט להעניק לאישה זכויות בנכסי קריירה. לעומת זאת, כאשר שני הצדדים אנשי עסקים מצליחים בית המשפט לא ימצא הבדל עצום בין השניים וככל הנראה לא יחשב את הבעל ב-50% מאיזון נכסי הקריירה.
- הבדל השתכרותי– כך לדוגמא: האישה והבעל מרוויחים בפער של 20,000-30,000 ש"ח, בית משפט יטה לקבוע איזון נכסי קריירה. לעומת זאת, כאשר הפער קטן בין הצדדים בית המשפט לא יטה לאזן את נכסי הקריירה.
- אורך חיי הזוגיות- ככל שהזוגיות ערכה במשך תקופה ארוכה יותר ונכס הקריירה רובו נצבר בתקופה זו יכוון בית המשפט ככל הנראה לאיזון נכסי הקריירה.
סוגיה נוספת שבית המשפט אמור לקבוע בה בנושא איזון מוניטין וקריירה כיצד ישולמו תשלומי האיזון בין הצדדים. בדרך כלל, קובע בית המשפט כי ישולם תשלום חד פעמי המעריך את גודל הסכום או סכום חודשי, כלומר: אחוזים מסוימים מהשתכרות העסק למשך תקופה מסוימת.
במאמר זה סקרנו בקצרה את הדין הישראלי הקיים בכל הנוגע לנכסי קריירה ומוניטין ואופן איזונם בין הצדדים.
משרד עו"ד אייל עברון, בעל ניסיון רב בתחום. נשמח לסייע לכם בכל עניין הקשור בנושא נכסי קריירה ומוניטין. ניתן ליצור קשר עם המשרד, ע"י מילוי פרטים בטופס שלמעלה, או בכתובת אימייל: info@eyalevron-law.co.il, או בטלפון 09-9500090, ונענה באופן מידי.
